{"id":552,"date":"2026-07-17T04:00:00","date_gmt":"2026-07-17T04:00:00","guid":{"rendered":"im-5951"},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"arbeitnehmer-laengerfristige-auswaertstaetigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/?p=552","title":{"rendered":"Arbeitnehmer: L\u00e4ngerfristige Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeiten"},"content":{"rendered":"<p>Es gibt verschiedene Situationen und Anl&auml;sse, in denen der Arbeitnehmer &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum ausw&auml;rts t&auml;tig ist. Zun&auml;chst muss festgestellt werden, ob am neuen T&auml;tigkeitsort auch eine neue erste T&auml;tigkeitsst&auml;tte entsteht. Ist dies <strong>nicht<\/strong> der Fall, handelt es sich um eine Ausw&auml;rtst&auml;tigkeit. Es gelten dann die Grunds&auml;tze, die bei der Abrechnung von Reisekosten anzuwenden sind.<\/p>\n<p>Verpflegungsmehraufwendungen sind nur f&uuml;r 3 Monate in H&ouml;he der pauschalen S&auml;tze abziehbar.<\/p>\n<ul>\n<li>Nach Ablauf von 48 Monaten wird der Abzug der &Uuml;bernachtungskosten bzw. der Kosten f&uuml;r eine Wohnung am Ort der ausw&auml;rtigen T&auml;tigkeit (entsprechend der Regelung zur doppelten Haushaltsf&uuml;hrung) auf 1.000 &euro; pro Monat begrenzt.<\/li>\n<li>Bei einer ausw&auml;rtigen T&auml;tigkeit sind die Fahrtkosten voll abziehbar (ggf. pauschal mit 0,30 &euro; pro gefahrene Kilometer). Die folgenden Beispiele zeigen, welche Abgrenzungen zu beachten sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Praxis-Beispiel (Einsatz von Arbeitnehmern auf mehreren Baustellen):<\/strong><br \/>\nEin Bauunternehmer setzt seinen Arbeitnehmer auf einer Gro&szlig;baustelle in Essen ein. Der Arbeitnehmer ist dort vom 27.2. bis zum 29.9. t&auml;tig. Anschlie&szlig;end arbeitet er auf einer anderen Baustelle. Der Arbeitnehmer f&auml;hrt jeweils unmittelbar von seiner Wohnung zur Baustelle, ohne den Betrieb seines Arbeitgebers aufzusuchen. <strong>Konsequenz:<\/strong> Der Arbeitnehmer hat auf der Gro&szlig;baustelle in Essen keine erste T&auml;tigkeitsst&auml;tte. Er wird an st&auml;ndig wechselnden Einsatzstellen t&auml;tig und &uuml;bt somit eine ausw&auml;rtige T&auml;tigkeit aus, die nach Reisekostengrunds&auml;tzen abzurechnen ist.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Praxis-Beispiel (Abordnung &uuml;ber l&auml;ngere Zeit):<\/strong><br \/>\nDer Arbeitgeber besch&auml;ftigt einen Arbeitnehmer in seiner Niederlassung in Bonn. Diesen Arbeitnehmer ordnet er f&uuml;r 3 Jahre nach M&uuml;nchen ab, damit er die dortige Niederlassung den ver&auml;nderten strukturellen Verh&auml;ltnissen anpasst. <strong>Konsequenz:<\/strong> Die Abordnung nach M&uuml;nchen ist vor&uuml;bergehend, sodass w&auml;hrend der gesamten Zeit eine ausw&auml;rtige T&auml;tigkeit vorliegt.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Die Verpflegungspauschalen k&ouml;nnen nur f&uuml;r die ersten 3 Monate steuerfrei erstattet werden.<\/em><\/li>\n<li><em>Die Fahrtkosten sind uneingeschr&auml;nkt abziehbar, und zwar die Fahrten zwischen Bonn und M&uuml;nchen und von der Unterkunft in M&uuml;nchen bis zur Niederlassung und zur&uuml;ck.<\/em><\/li>\n<li><em>Der Arbeitgeber zahlt die Kosten der Unterkunft. Die Einschr&auml;nkung auf 1.000 &euro; pro Monat, die bei einer doppelten Haushaltsf&uuml;hrung zu beachten ist, gilt nur, wenn der Zeitraum von 48 Monaten &uuml;berschritten wird.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Praxis-Beispiel (Verl&auml;ngerung der Abordnung):<\/strong><br \/>\nEin EDV-Spezialist ist in der Niederlassung seines Arbeitgebers in Bonn besch&auml;ftigt. Der Arbeitgeber setzt diesen Arbeitnehmer f&uuml;r 3 Jahre in seiner Niederlassung in Hamburg ein, um dort ein neues EDV-System aufzubauen. Kurz vor Ablauf der 3 Jahre verl&auml;ngert sich wegen technischer Schwierigkeiten der Aufenthalt um 15 Monate. Der Zeitraum von 48 Monaten wird nicht &uuml;berschritten, weil es auf den Zeitpunkt der Verl&auml;ngerung ankommt.<br \/>\n<strong>Konsequenzen:<\/strong> Die T&auml;tigkeit in Hamburg war f&uuml;r 36 Monate = 3 Jahre geplant. Das ist entscheidend. Die Verl&auml;ngerung um 15 Monate f&uuml;hrt nicht dazu, dass ein zusammenh&auml;ngender Zeitraum von 48 Monaten entsteht, sodass aus der Niederlassung in Hamburg keine erste T&auml;tigkeitsst&auml;tte wird. Bei der T&auml;tigkeit in Hamburg handelt es sich somit &ndash; trotz der Verl&auml;ngerung &ndash; um eine ausw&auml;rtige T&auml;tigkeit, die w&auml;hrend der gesamten Zeit vorliegt.<\/em><\/p>\n<p>Eine ausw&auml;rtige T&auml;tigkeit kann sich auch &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum erstrecken. Das ist z. B. der Fall, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer vor&uuml;bergehend in eine andere Betriebst&auml;tte abordnet. Bei den Kosten f&uuml;r die &Uuml;bernachtung bzw. Wohnung am T&auml;tigkeitsort handelt sich um beruflich veranlasste &Uuml;bernachtungen,<\/p>\n<ul>\n<li>wenn der Arbeitnehmer an einer T&auml;tigkeitsst&auml;tte &uuml;bernachtet,<\/li>\n<li>die nicht seine erste T&auml;tigkeitsst&auml;tte ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es k&ouml;nnen die tats&auml;chlichen Aufwendungen f&uuml;r die Unterkunft abgezogen werden. Bei einer l&auml;ngerfristigen beruflichen T&auml;tigkeit an derselben ausw&auml;rtigen T&auml;tigkeitsst&auml;tte wird der Abzug der &Uuml;bernachtungskosten nach Ablauf von 48 Monaten begrenzt. Ebenso wie bei einer doppelten Haushaltsf&uuml;hrung d&uuml;rfen dann maximal nur noch 1.000 &euro; pro Monat abgezogen werden. Wird die berufliche T&auml;tigkeit an derselben T&auml;tigkeitsst&auml;tte unterbrochen, beginnt der Zeitraum von 48 Monaten neu, wenn die Unterbrechung mindestens 6 Monate dauert.<\/p>\n<div style=\"font-size:smaller\" class=\"im_source\">Quelle: Lohnsteuer-Richtlinie | Gesetzliche Regelung | R 9.4 LStR | 16-07-2026<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt verschiedene Situationen und Anl&auml;sse, in denen der Arbeitnehmer &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum ausw&auml;rts t&auml;tig ist.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohnsteuer-sozialversicherung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/83.bd-webdev2.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}